Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
Μόνιμο URI για αυτήν την κοινότηταhttps://beta-pyxida.aueb.gr/handle/123456789/20
Νέα
Αυτή είναι η κοινότητα από το παλιό σύστημα με ID:cid:16
Περιηγούμαι
Πλοήγηση Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων ανά Συγγραφέα "Athens University of Economics and Business, Department of Management Science and Technology"
Τώρα δείχνει 1 - 1 από 1
- Αποτελέσματα ανά σελίδα
- Επιλογές ταξινόμησης
Τεκμήριο How leader’s self-criticism can influence employees’ creativity, voice and resistance to change through politics perceptions(09/24/2019) Κανιούρας, Αθανάσιος; Athens University of Economics and Business, Department of Management Science and Technology; Παπαδάκης, Βασίλειος; Βακόλα, Μαρία; Καπουτσής, ΗλίαςΟ κάθε ηγέτης αποτελεί την κύρια δύναμη αλλαγών σε μία επιχείρηση δεδομένου του καθοριστικού ρόλου που παίζει στη διαχείριση του ανθρώπινου παράγοντα. Οι πεποιθήσεις, οι συμπεριφορές και οι πράξεις του είναι ικανές να αλλάξουν ριζικά την συμπεριφορά, την απόδοση και την αποτελεσματικότητα των ατόμων της ομάδας που είναι υπεύθυνος. Θα πρέπει, επομένως, να κάνει οτιδήποτε είναι αναγκαίο ώστε να είναι στη θέση να βοηθάει την ομάδα του να πετυχαίνει τα επιθυμητά εργασιακά αποτελέσματα. Έτσι, οι εταιρείες θα είναι καλύτερα προετοιμασμένες στις συχνές αλλαγές του περιβάλλοντος και θα μπορούν να αποκτούν το πολυπόθητο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα μεγιστοποιώντας τα κέρδη τους.Αυτό μπορεί να επιτευχθεί με τα εις βάθος μελετημένα διάφορα γενικά ηγετικά στυλ. Σε αυτή την έρευνα, όμως, θα ασχοληθούμε με μία συγκεκριμένη ηγετική συμπεριφορά η οποία δεν έχει μελετηθεί σχολαστικά από την επιστημονική κοινότητα. Η συμπεριφορά αυτή είναι η αυτοκριτική του ηγέτη ενώπιων των ατόμων της ομάδας του.Ο ηγέτης θα δούμε ότι θα είναι, μέσω της πράξης της αυτοκριτικής, συνεπώς, στη θέση να ελέγχει τα συναισθήματα και τις συμπεριφορές των υφισταμένων του μέσω μιας δικής του συμπεριφοράς οδηγώντας σε επιθυμητά εργασιακά αποτελέσματα και σε θετικότερες αντιλήψεις για το εργασιακό τους περιβάλλον. Στη συγκεκριμένη έρευνα θα εξετάσουμε εν ολίγοις, την επιρροή της αυτοκριτικής του ηγέτη στην Δημιουργικότητα, τη Φωνή ή αλλιώς την ενεργό συμμετοχή στη διαδικασία λήψης των αποφάσεων και την Αντίσταση στην Αλλαγή. Τέλος, θα εξετάσουμε τα POPs ως την υπό εξέταση ενδιάμεση μεταβλητή μεταξύ της αυτοκριτικής του ηγέτη και των τριών προαναφερθέντων εργασιακών αποτελεσμάτων και αυτό διότι, θέλουμε επιπλέον να αναζητήσουμε τη σχέση μεταξύ της ηγεσίας, του πλαισίου στο οποίο λαμβάνει χώρα και των εργασιακών αποτελεσμάτων.