https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/2024-08-0720202020-01-23https://beta-pyxida.aueb.gr/handle/123456789/7538Η παρούσα διατριβή εξετάζει τη σχέση ανάμεσα στα Εργασιακά Συστήματα Υψηλής Απόδοσης (HPWS) και την απόδοση σε ατομικό και ομαδικό επίπεδο, καθώς και την εφαρμογή πρακτικών βασισμένων στην ηλικία στην Ελλάδα. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι τα HPWS συνδέονται με την απόδοση μέσω της συναισθηματικής αφοσίωσης και του ανθρώπινου κεφαλαίου. Επιπλέον, οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι αποδίδουν καλύτερα από τους νεότερους σε συγκεκριμένους ρόλους της απόδοσης και η ηλικία ρυθμίζει αρνητικά τη σχέση ανάμεσα στα HPWS και συγκεκριμένους ρόλους της απόδοσης. Επιπλέον, σε επίπεδο ομίλου, οι ηλικιακά διαφορετικές ομάδες παρουσιάζουν καλύτερες επιδόσεις από τις ομογενείς ομάδες. Τέλος, υπάρχει έλλειψη ενημέρωσης σχετικά με την εφαρμογή των πρακτικών που βασίζονται στην ηλικία, στην Ελλάδα.This thesis examines the association between HPWS and performance at the individual and group levels, as well as the application of age-based practices in Greece. The results indicate that HPWS link with performance through affective commitment and human capital. In addition, older employees perform better than their younger counterparts in specific employee performance roles, and age negatively moderates the association between HPWS and specific performance roles. Moreover, at the group level, age diverse groups perform better than homogenous groups. Finally, there is a lack of awareness regarding the implementation of age-based practices in Greece.282p.ΗλικίαΕργασιακά Συστήματα Υψηλής ΑπόδοσηςΑπόδοση εργαζομένουΑνθρώπινο κεφάλαιοΘεωρία κοινωνικής ανταλλαγήςΑνάλυση περιεχομένουΠολυεπίπεδη μοντελοποίησηΕπεξεργασία πληροφοριώνAgeHigh Performance Work Systems (HPWS)Employee performance rolesAffective commitmentHuman capitalSocial exchange theoryContent analysisMultilevel modelingInformation processingAbility, Motivation and Opportunity theory (AMO)Socio-emotional Selectivity theory (SST)Structural Equation Modeling (SEM)Text